三甲テキスタイル株式会社　行動計画

　当社の全従業員が仕事と子育ての両立を行うことができ、また能力を十分に発揮し活躍できるような雇用環境をつくるため、
　以下の行動計画を策定する。

１．計画期間
　　　　　　　　令和6年12月1日～令和8年11月30日までの2年間

２．計画内容
　　　2-①数値目標
　　　　　　　　未就学児を養育する従業員に対して、時短勤務を可能にするなどの制度を検討する。
　　　2-①具体的な対策
　　　　・令和6年12月1日～　現在、3歳から4歳の子供を養育しながら働く従業員にヒヤリングをし、
　　　　　　　　　　　　　　　就労形態にに関するニーズを把握する。
　　　　・令和7年2月1日～　ニーズに合った就労形態がとれるよう、必要な制度を検討し、就業規則を変更する。
　　　　・令和8年9月1日～　制度の導入、管理職が行う朝礼、社内掲示などで周知、啓発を実施する。

　　　2-②数値目標
　　　　　　　　女性の係長※①を3人以上にする。※①係長…管理職である課長の一つ下の職階
　　　2-②具体的な対策
　　　　・令和6年12月1日～　各部署で上司が社員の育成計画を作成する。
　　　　・令和7年4月1日～　各部署で個別の係長育成研修を実施する。