三甲テキスタイル株式会社　行動計画

　当社の全従業員が仕事と子育ての両立を行うことができ、また能力を十分に発揮し活躍できるような雇用環境をつくるため、
　以下の行動計画を策定する。

１．計画期間
　　　　　　　　令和4年12月1日～令和6年11月30日までの2年間

２．計画内容
　　　2-①数値目標
　　　　　　　　産休・育休からの復職者を支援するため、制度及び管理についての周知を図る。

　　　2-①具体的な対策

　　　　・令和4年12月1日～　現在、産休・育休中の従業員へ、復帰に関する聞き取りを行い、復帰支援に関するニーズを把握する。

　　　　・令和4年12月1日～　産休・育休からの復職者へ、復帰時や復帰後の就業に関する聞き取りを行い、
　　　　　　　　　　　　　　　復帰支援に関するニーズを把握し、必要な制度を検討する。

　　　　・令和5年4月1日～　制度の導入、管理職が行う朝礼、社内掲示などで周知、啓発を実施する。

　　　2-②数値目標
　　　　　　　　女性の係長※①を４人以上にする。※①係長…管理職である課長の一つ下の職階


　　　2-②具体的な対策

　　　　・令和4年12月1日～　各部署で上司が社員の育成計画を作成する。

　　　　・令和5年4月1日～　各部署で個別の係長育成研修を実施する。