三甲テキスタイル株式会社　行動計画

　当社では、女性で管理職に就いている従業員はおらず、下位組織の長である係長であっても就いているのは１人のみという状況で、
　男女比率に乖離がある。男女ともに全従業員が活躍できる労働環境をつくるため、以下の行動計画を策定する。

１．計画期間
　　　　　　　　令和3年12月1日～令和4年11月30日までの1年間

２．計画内容
　　　数値目標
　　　　　　　　女性の係長を２人以上にする


　　　具体的な対策

　　　　・令和3年12月1日～　各部署で上司が社員の育成計画を作成する。

　　　　・令和4年4月1日～　昇格についての基準を検証し、必要であれば変更する。

　　　　・令和4年4月1日～　各部署で個別の係長育成研修を実施する。