一般事業主行動計画を更新しました

2021年12月4日 【お知らせ】

三甲テキスタイル株式会社 行動計画



 当社では、女性で管理職に就いている従業員はおらず、下位組織の長である係長であっても就いているのは1人のみという状況で、
 男女比率に乖離がある。男女ともに全従業員が活躍できる労働環境をつくるため、以下の行動計画を策定する。



1.計画期間
        令和3年12月1日〜令和4年11月30日までの1年間


2.計画内容
   数値目標
        女性の係長を2人以上にする


   具体的な対策

    ・令和3年12月1日〜 各部署で上司が社員の育成計画を作成する。

    ・令和4年4月1日〜 昇格についての基準を検証し、必要であれば変更する。

    ・令和4年4月1日〜 各部署で個別の係長育成研修を実施する。

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